【2025年最新】児童発達支援管理責任者の将来性とは？6つの理由と今後の需要予測

児童発達支援管理責任者は、障害を持つ子供への支援を統括する重要な専門職ですが、少子高齢化が拡大する中で将来性があるのか気になる方もいるのではないでしょうか。

そこで今回は児童発達支援管理責任者の概要や将来性が高い理由、なる方法、主な仕事内容、やりがいなどを網羅的に解説していきます。

児童発達支援管理責任者とは

児童発達支援管理責任者は、子どもの発達段階に応じた個別支援計画を作成し、職員と連携しながら適切な支援を提供する専門職です。

児童福祉法に基づく児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなどで配置が義務づけられています。

発達に課題のある子どもたちが安心して成長できる環境を整える上で欠かせない存在であり、支援の質を左右する中核的な役割を担っています。

将来性が高い理由

児童発達支援管理責任者は、主に以下の理由から将来性が高いと考えられています。

• 発達障害児の増加
• 支援事業所の拡大
• 深刻な人材不足
• 専門性の需要増
• 安定した年収

それぞれ詳しく解説していきます。

発達障害児の増加

文部科学省の「特別支援教育の充実について」によると、特別支援学級などで支援を受けている生徒は、以下のように2012年から2022年の10年間で約2.2倍に増加しています。

また同発表によれば、通常学級に在籍する発達障害の可能性がある児童生徒は、2012年の6.5％から2022年には8.8％に上昇しています。

種類	特別支援学校	特別支援学級（小中学校等）	通級による指導（小中学校等）
障害別人数	・視覚障害（約4,800人） ・聴覚障害（約7,600人） ・知的障害（約137,800人） ・肢体不自由（約30,700人） ・病弱・身体虚弱（約19,400人）	・知的障害（約156,700人） ・肢体不自由（約4,500人） ・病弱・身体虚弱（約4,700人） ・弱視（約600人） ・難聴（約1,900人） ・言語障害（約1,300人） ・自閉症・情緒障害（約183,600人）	・言語障害（約43,600人） ・自閉症（約32,300人） ・情緒障害（約21,800人） ・弱視（約200人） ・難聴（約2,000人） ・学習障害（約30,600人） ・注意欠陥多動性障害（約33,800人） ・肢体不自由（約200人） ・病弱・身体虚弱（約100人）
2022年合計	約148,600人	約353,400人	約164,700人

出典：文部科学省「特別支援教育の充実について」

障害を持つ子供の増加には、診断基準の明確化や早期発見・支援体制の整備により、障害に対する社会的認知が進んだことが背景にあります。

こうした状況の中、児童発達支援管理責任者は、個別支援計画の作成や他職種との連携を通じて専門的な支援を提供する役割を担っており、質の高い支援体制を維持・拡充するために、需要と将来性は一層高まると推測されています。

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支援事業所の拡大

厚生労働省の「令和５年 社会福祉施設等調査の概況」によれば、児童発達支援事業数は2022年時点では11,803箇所でしたが、2023年には13,412箇所へとわずか1年で急増しています。

またe-Statの「社会福祉施設等調査 / 令和４年社会福祉施設等調査 個別表 障害福祉サービス等・障害児通所支援等事業所票」によれば、都道府県別の児童発達支援事業数では大阪府が最多の16,286箇所で、秋田が最小の331箇所となっており、地域差はあるものの、全国的に増加傾向にあります。

児童発達支援管理責任者は、児童への支援を提供する中核的な存在であり、事業所の増加によって必然的に今後も需要が高まっていくでしょう。

深刻な人材不足

児童発達支援管理責任者の求人倍率は公表されていませんが、厚生労働省が運営するjob tagの「児童指導員」によれば、類似職種である児童指導員の求人倍率が2023年時点で全国平均で4.1倍になっており、児童発達支援管理責任者の求人倍率も同様の水準だと考えられます。

また厚生労働省の「障害福祉人材の処遇改善について」によれば、2017年時点で障害福祉関係の職種の求人倍率は全職種平均1.5倍に対して3.2倍と高く、人材不足が深刻化しています。

必要な実務経験や研修を修了した児童発達支援管理責任者は希少価値が高く、今後は人材確保のために給与水準や手当が改善される可能性もあります。

専門性の需要増

児童発達支援管理責任者は、発達に課題を抱える子どもへの支援体制の中核を担う専門職として、近年ますます需要が高まっています。

近年、国や自治体からは「支援の質の向上」が強く求められており、個別支援計画の精度や職種間での連携がこれまで以上に重視されています。

その中心となる児童発達支援管理責任者には、医学的知見や発達段階に応じた支援スキルなど、専門的知識と経験が一定以上備わっています。

たとえば、強度行動障害のある子どもへの対応や早期療育プログラムの立案では、児童発達支援管理責任者の判断と指導が支援効果を大きく左右します。

こうした専門性が評価される現場が増えており、今後さらに役割の重要性と需要は拡大していくと考えられます。

安定した年収

厚生労働省の「令和４年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果のポイント」によれば、児童発達支援管理責任者の平均給与額は月額315,290円で、年収に換算すると約378万円となっています。

また厚生労働省の「令和４年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果の概要」で説明されている通り、勤続年数別の平均給与は1年未満で273,490円、10年以上で平均給与364,680円であり、経験に応じた昇給が見込まれます。

年収は経験だけでなく、事業所の規模や地域などによっても大きく異なりますが、全体的に見ても児童発達支援管理責任者は将来性の高い職種だといえます。

資格取得方法

児童発達支援管理責任者になるには、以下のように段階的にスキルを磨きながら資格を取得する必要があります。

1. 一定の実務経験を積む
2. 基礎研修を受講する
3. 実践研修を修了する

2019年の制度改正により、研修受講要件や内容が見直され、さらに高度な専門性が求められるようになりました。

児童発達支援管理責任者の資格を取得する流れを紹介していきます。

必要な実務経験

児童発達支援管理責任者になるためには、一定の実務経験が必要で、主に以下の3つのルートがあります。

区分	実務経験年数	該当職種例
原則ルート（無資格）	・直接支援業務経験が8年以上 ・相談支援業務経験が5年以上	障害福祉サービス、児童福祉施設、医療機関などの直接支援業務
有資格者ルート	直接支援業務経験もしくは相談支援業務経験が5年以上	社会福祉士、精神保健福祉士、保育士などの有資格者が同様の業務に従事
国家資格等（特例）ルート	直接支援業務経験もしくは相談支援業務経験が3年以上	医師、看護師、薬剤師、PT・OT・STなどが障害福祉や医療的ケアの業務に従事

いずれも実務経験を証明する書類が必要で、業務内容が直接支援に該当するかどうかが審査の重要なポイントとなります。

近年は制度が厳格化しており、職務内容の詳細な記載と管理者研修の受講が必須とされています。

なお、無資格でも最初から本格的に福祉事業に携わりたい場合、資格・経験不問が一般的な福祉フランチャイズ加盟店のオーナーになるという方法もあります。

研修の受講

児童発達支援管理責任者になるためには、段階的に研修を受講する必要があります。まず「基礎研修」では、制度の概要や支援計画作成の基本を2日程度で学びます。

次の「実践研修」では、事例に基づく演習やチーム支援の手法を3日程度かけて習得します。

その後、事業所での「OJT（現場実習）」を3ヶ月から6ヶ月おこない、実際の支援計画作成や会議運営を経験します。OJTの期間は、資格の有無によって異なり、無資格者は6ヶ月、有資格者は3ヶ月となります。

研修の申込は各都道府県または指定研修機関が実施しており、実務経験などの受講資格を満たす必要があります。

開催頻度は地域により異なり、都市部では年複数回、地方では年1回程度とばらつきがあります。いずれの場合も募集期間は1週間から2週間前後と短いので、早めの申し込みが大切です。

また定員オーバーした場合は、先着順ではなく、書類審査による選考で研修を受けられるかが決まります。実務経験の計算ミスなど不備がある場合は書類審査で弾かれてしまうため、申し込みの際に十分に内容を確認しておくことが望ましいです。

資格の更新

児童発達支援管理責任者の資格を維持するためには、5年ごとに更新研修を受講する必要があります。

更新研修では、制度改正や支援方法の最新動向、虐待防止の取り組み、個別支援計画の改善手法などが取り上げられ、実務の質を維持・向上させることを目的としています。

受講手続きは、各都道府県または指定研修機関の案内に従い、申込期間内に必要書類を提出します。

研修修了証には5年間の有効期限が記載されていますが、更新研修を受講し忘れていても有効期限内に受講できれば、資格を維持できます。

しかし受講を忘れたまま、有効期限を過ぎてしまった場合、資格を一時的に失効し、更新研修を受講するまで児童発達支援管理責任者として勤務できません。

また有効期限を大幅に超過している場合は基礎研修からのやり直しを求められるケースもあるため、計画的な受講とスケジュール管理が大切です。

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仕事内容

児童発達支援管理責任者の1日のスケジュールは、午前は記録確認や支援会議、午後は子どもの様子観察や個別支援計画作成、保護者との面談や記録整理をおこないます。

大まかに仕事の内容を分けると、以下の通りです。

• 個別支援計画の作成
• 療育プログラムの監修
• 保護者との連携

それぞれ詳しく解説していきます。

個別支援計画の作成

児童発達支援管理責任者の重要な業務の1つが、個別支援計画の作成です。まず、保護者や支援スタッフとの面談、観察記録、評価ツールを用いたアセスメントを実施し、子どもの特性やニーズを把握します。

そのうえで「いつ・どこで・誰が・何を支援するか」を具体的に記載した計画書を作成します。たとえば、「言語理解を高めるために、週3回の絵カード支援を実施」などがあげられます。

作成後は、支援の効果を定期的にモニタリングし、必要に応じて内容を見直します。支援計画は、子どもの成長に応じて柔軟に調整することが大切です。

療育プログラムの監修

児童発達支援管理責任者は、子どもの発達段階や特性に応じた療育プログラムの監修を担当します。まず、アセスメントをもとに課題や強みを分析し、個別目標に沿ったプログラムを企画・立案します。

実施後は、行動の変化や達成度を観察・記録し、定期的に評価・見直しをおこないます。たとえば、「ごっこ遊びを通じて社会性を育むプログラム」や「音楽リズムを活用した感覚統合支援」などは効果的な例です。

某事業所では、週1回の集団活動プログラムを導入したことで、他児との関わりが自然に増えたなどの成功事例もあります。療育の質を高めるには、実践的で柔軟な視点からプログラムを構築・改善することが重要です。

保護者との連携

児童発達支援管理責任者にとって、保護者との連携は支援の質を左右する重要な要素となります。

定期的な保護者面談を通じて家庭での様子や悩みを把握し、支援計画に反映させることで、家庭と事業所が一体となった一貫性のある支援がおこなえるようになります。

コミュニケーションでは、専門用語を避けたわかりやすい説明と共感的な姿勢で話を聴くことが大切です。また小さな成長や変化も丁寧にフィードバックすることで、信頼関係の構築につながります。

保護者の信頼を得るためには、日常的な情報共有や報連相の徹底、相談しやすい雰囲気づくりが欠かせません。家庭と事業所が連携することで、子どもの発達をより効果的に支えることができます。

児童発達支援管理責任者のやりがい

児童発達支援管理責任者のやりがいは、主に以下の2つです。

• 子どもの成長を実感
• 専門性の発揮

それぞれ詳しく解説していきます。

子どもの成長を実感

児童発達支援管理責任者のやりがいのひとつは、子どもの成長を間近で実感できることです。

たとえば、言葉が出なかった子どもが毎日の関わりを通じて「ありがとう」と話せるようになった瞬間は、児童発達支援管理責任者にとって大きな喜びとなります。

こうした小さな進歩の積み重ねが、自信や達成感につながります。また、保護者から「家庭でも笑顔が増えました」と感謝の言葉をもらうこともあり、信頼の深まりも実感できます。

日々の丁寧な観察と記録、適切なフィードバックを続けることで、子どもの可能性を引き出す支援が実を結びます。子どもと家族に寄り添い、共に歩む姿勢が信頼とやりがいにつながるでしょう。

【児童発達支援管理責任者Aさん・40代女性】
昨日まで一人遊びばかりだった子が今日は「いっしょに遊ぼう」と言ってくれて、今までの努力が報われた気がしました。

専門性の発揮

自身の専門知識やスキルを活かして、子ども一人ひとりに合わせた質の高い支援ができることも児童発達支援管理責任者のやりがいです。

発達心理学や行動観察、アセスメントなどの専門性を活かし、支援計画を立てて実践につなげる過程には大きな充実感があります。

また状況ごとに新たな課題に向き合うことで、常に学びが得られ、自己成長やスキルアップの機会も豊富です。他職種と連携する中で視野も広がり、支援の幅も深まります。

【児童発達支援管理責任者Aさん・30代男性】
毎回新たな学びがあり、自分の成長も実感できます。学んだ知識を現場で活かせるときに専門職としての誇りを感じます。

まとめ

児童発達支援管理責任者は、障害を持つ子どもへの支援を総合的に管理する重要な専門職です。発達障害児の増加や支援事業所の拡大、深刻な人材不足などの理由によって将来性が高い職種だと考えられています。

児童発達支援管理責任者になるには原則ルート（無資格）・有資格者ルート・国家資格等（特例）ルートのいずれかのパターンで資格取得を目指します。無資格で児童発達支援管理責任者になる場合、最大8年の実務経験を積む必要があります。

無資格・未経験でも福祉事業に携わりたい場合は、福祉フランチャイズ加盟店のオーナーになるのも1つの手です。

福祉フランチャイズ加盟店のオーナーは無資格・未経験でも問題ないほか、業界を知り尽くした本部が経営ノウハウの提供や行政対応、書類作成代行、集客、営業などをサポートしているため、安定した経営を目指しやすい傾向にあります。

よくある質問

児童発達支援管理者の平均年収は？

厚生労働省の「令和４年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果のポイント」によれば、平均給与額は月額315,290円で、年収に換算すると約378万円です。

児童発達支援管理責任者は何歳まで働ける？

児童発達支援管理責任者には、原則として年齢制限が設けられていません。

事業所によっては定年を65歳などに定めている場合もありますが、多くは再雇用制度を導入しており、定年後も引き続き児童発達支援管理責任者として勤務することができます。