【2025年最新】就労選択支援とは？開始時期や実施主体、サービス内容と利用の流れを解説

2025年10月から新たに就労選択支援が始まりますが、どういった福祉サービスなのか分からない方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は就労選択支援の基礎知識や目的、対象となる方、サービス内容、利用の流れなどを網羅的に解説していきます。

就労選択支援とは

就労選択支援は、2025年10月から開始される新たな障害福祉サービスです。

障害のある方が自分に合った働き方や就労系サービスを見極め、より適切な選択ができるように支援することを目的としています。

サービス利用者は一定期間、複数の働き方や事業所を体験しながら、自分に合った支援内容を選ぶことができます。

従来の就労支援との違いは、主に以下の通りです。

• 体験型で複数の事業所を比較できる
• A型・B型・移行支援などの垣根を越えて検討できる
• 最終的な進路決定を支援目的とした短期利用が可能

就労選択支援の目的と特徴

就労選択支援は、障害のある方が自分に合った働き方を見つけられるように支援する新しい制度です。

この制度は、サービス利用者一人ひとりの特性や希望を尊重し、就労継続支援A型・B型や就労移行支援などの中から、最適なサービスを選べるよう支援することを目的としています。

特徴のひとつは、専門的なアセスメントに基づいて個別支援計画を作成する点です。サービス利用者の能力や希望、体調などを丁寧に把握し、それに応じた体験先や支援内容を提案します。

また、就労体験や事業所見学を通じた実践的な支援も重視されています。たとえば飲食業の就労継続支援A型・B型事業所で体験することで、具体的な働き方を比較・検討できます。

対象となる人

就労選択支援は、新たに就労継続支援A型・B型や就労移行支援の利用を希望する障害者が主な対象です。

本人の適性や希望に応じて最適なサービスを選べるように、利用前にアセスメントや就労体験を通じて、進路を検討します。

厚生労働省の「就労選択支援について」で説明されているように、2025年10月以降、就労系サービスを新規に利用する場合は、原則としてこの就労選択支援の利用が必須となります。

この制度導入により、サービスのミスマッチを防ぎ、より適切な支援環境の提供が期待されています。

他就労支援サービスとの違い

就労選択支援は、「どの働き方が自分に合っているか」を見極めるプロセスに重点を置いた新しい支援制度です。

従来の就労移行支援や就労継続支援A型・B型が「働くことそのもの」を支援するのに対し、就労選択支援はその前段階でサービス利用者が最適な進路を選べるようにサポートします。

サービス名	主な目的	対象者	支援内容
就労選択支援	最適な就労支援の選択支援	新規に就労系サービスを希望する障害者	見学・体験、アセスメント
就労移行支援	一般就労への移行支援	一般就労を目指す障害者	職業訓練、就職活動支援
就労継続支援A型	雇用契約による就労機会の提供	比較的安定した就労が可能な障害者	軽作業等の業務＋雇用契約
就労継続支援B型	非雇用型の就労機会の提供	雇用が困難な障害者	作業訓練や日中活動支援

このように、就労選択支援は「選ぶこと」に特化した段階的支援として、他サービスとの橋渡し役を果たします。

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実施主体について

就労選択支援は、以下のような障害福祉サービス事業所が実施主体となります。

• 就労移行支援事業所
• 就労継続支援A型・B型事業所
• 多機能型事業所（就労系サービスを含む）

実施にあたっては、アセスメントや支援計画の作成が適切におこなう体制が必要であり、所定の人員配置や記録管理などの基準を満たすことが求められています。

就労選択支援を提供する機関

就労選択支援は、主に以下のような障害福祉サービス事業所が提供します。

• 就労移行支援事業所
• 就労継続支援A型事業所
• 就労継続支援B型事業所
• 上記を含む多機能型事業所

これらの事業所が就労選択支援を実施するには、所定の実績要件を満たしている必要があります。

具体的には、就労移行支援やA型事業所では過去3年間に3人以上の就労実績、B型事業所では一定以上の工賃実績が求められています。

また、サービス利用者に適切な支援を提供するため、アセスメントの実施体制や支援計画の作成能力も重視されます。

支援スタッフの役割と専門性

就労選択支援では、「就労選択支援員」が中心的な役割を担います。

支援員は、障害者の就労支援業務に通算5年以上の実務経験を持ち、厚生労働省が定める「就労選択支援員養成研修」を修了していることが求められています。

この研修では、アセスメントの手法や支援計画の立案、他機関との連携方法などを実践的に学べます。

支援員の具体的な業務は、サービス利用者の特性や希望を把握するためのアセスメントの実施、個別支援計画の作成、事業所見学や就労体験の調整・実施などです。

体験後には振り返り支援もおこない、本人が納得できる進路選択をサポートします。こうした専門的な関わりを通じて、ミスマッチのない就労支援を実現します。

サービス内容

就労選択支援では、障害者が自分に合った働き方を選べるように、主に以下のような支援が提供されています。

• サービス利用者の特性や希望を把握するアセスメント
• 個別支援計画の作成
• 就労継続支援A型・B型、就労移行支援などの事業所見学
• 複数の事業所での就労体験の実施
• 支援後の振り返りや進路決定のサポート

ここでは就労選択支援のサービス内容を詳しく紹介していきます。

アセスメントと個別支援計画

就労選択支援では、まずサービス利用者の就労に関する適性や課題を把握するためのアセスメントが実施されます。

このアセスメントでは、職業適性、作業能力、体調、就労経験、希望する働き方、支援ニーズなどを多角的に評価し、どの就労支援サービスが適しているかを客観的に見極めます。

その結果をもとに、支援スタッフが個別支援計画を作成します。計画には、体験先事業所の選定、見学や実習のスケジュール、振り返りの方法などを具体的に盛り込み、サービス利用者と共有・合意のうえで進行します。

このようなプロセスを通じて、ミスマッチの少ない、より適切な就労支援が実現されます。

就労体験や見学の機会提供

就労選択支援では、サービス利用者が自分に合った働き方を見極めるために、実際の職場での就労体験や事業所見学の機会が用意されています。

たとえば、飲食業のA型事業所での接客補助、B型事業所での軽作業や清掃業務の体験など、さまざまな業種を比較できるプログラムが組まれます。体験は1日から2日単位でおこなわれ、複数の事業所を試すことも可能です。

体験後には、支援員との面談を通じた振り返りやフィードバックが実施され、自分に合った作業内容や職場環境を再確認できます。

このプロセスは、本人の希望や適性に沿った進路選択をする上で非常に重要なステップとなります。

適切な就労支援サービスの選択サポート

サービス利用者が自分に合った就労支援サービス（就労移行支援、A型、B型）を選べるように支援員が段階的にサポートします。

まずアセスメントや就労体験を通じて、本人の適性や希望を明確にし、個別面談を重ねながら、最適な進路を共に検討していきます。

選択の際に考慮すべき主なポイントは以下の通りです。

• 働く意欲や将来の就労目標
• 雇用契約の有無（A型・移行支援は雇用あり、B型はなし）
• 作業内容や職場環境への適正
• 支援の手厚さや通所頻度の希望
• 体調や生活リズムへの影響

これらを踏まえ、サービス利用者が納得したうえで就労支援サービスを選択できるように、丁寧な支援がおこなわれます。

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利用の流れ

就労選択支援は、以下の6ステップで利用を進めます。

1. 相談・申請（市町村窓口で申請）
2. アセスメントの実施（適性や課題の把握）
3. 個別支援計画の作成（希望に基づいた支援内容を決定）
4. 事業所の見学・体験（複数の働き方を体験）
5. 振り返り・進路の検討（支援員と評価・相談）
6. 就労系サービスへの移行（A型・B型・移行支援など）

ここでは就労選択支援の相談・申請から終了までの流れを説明していきます。

相談から利用開始までのステップ

就労選択支援を利用するには、まず市区町村の障害福祉窓口で初回相談をおこない、自身の状況や希望を伝えます。

次に利用可能な就労選択支援事業所の情報をもとに、見学や説明を受けながら事業所を選びます。複数の事業所を比較検討することが望ましいため、対応体制や支援内容をよく確認しましょう。

事業所が決まったら、アセスメントが実施され、本人の適性や課題を把握します。スムーズな対応のために、これまでの就労経験や体調、生活状況をあらかじめ整理しておくと良いでしょう。

アセスメント結果に基づいて個別支援計画が作成され、内容に同意すれば正式な利用が開始されます。各ステップで、自分の希望を明確に伝えることが重要です。

支援期間と終了後の流れ

就労選択支援の標準的な支援期間はおおむね1ヶ月程度とされており、個別の状況に応じて柔軟に設定されます。

支援終了の判断は、アセスメントや体験を通じて本人の適性や希望が明確になり、就労移行支援やA型・B型など、進むべき就労系サービスが決定した段階で判断されます。

終了後は、選択したサービスへ円滑に移行できるように、関係機関と連携して手続きや準備を支援します。必要に応じて、支援員による進路変更の相談やフォローアップもおこなわれます。

利用するための要件

就労選択支援は、就労継続支援A型・B型や就労移行支援の新規利用を希望する障害者が対象です。

対象となる障害には、身体・知的・精神・発達障害のほか、難病による障害も含まれます。原則として、就労系サービスの利用前に就労選択支援を受けることが2025年10月から義務付けられ、本人の適性や希望に基づいた進路選択を支援します。

障害支援区分の有無にかかわらず利用可能ですが、市町村による支給決定が必要です。

就労選択支援の利用を検討している方は、以下のチェックリストで要件を満たしているかを確認すると良いでしょう。

□障害福祉サービス受給者証の交付を受けている
□就労継続支援または就労移行支援の新規利用を希望
□障害の種別が身体・知的・精神・発達・難病等
□市町村窓口にて申請・相談をおこなっている
□支援内容の説明を受け、同意している

上記のすべてに該当する場合、就労選択支援を利用できます。

必要な申請書類と手続き

就労選択支援を利用するには、まず市区町村の障害福祉窓口で申請手続きをおこないます。申請時に必要な主な書類は以下の通りです。

• 障害者手帳（身体・知的・精神）または医師の診断書・意見書
• 本人確認書類（健康保険証、マイナンバーカードなど）
• サービス等利用計画案（相談支援専門員が作成）
• 印鑑（必要な自治体もあり）

申請後、市区町村による調査や支給決定の手続きを経て、通常は2週間から4週間程度で利用開始となります。必要に応じて、相談支援専門員との面談がおこなわれることもあります。

利用開始までに時間がかかるため、希望時期の1ヶ月前を目安に準備を進めると安心です。

まとめ

就労選択支援は2025年10月から始まる新たな福祉サービスで、障害を持つ方が就労継続支援A型・B型、就労移行支援などの適切な就労支援サービスを選べるようにすることを目的にしています。

同年10月以降は、原則として就労支援サービスの利用前に就労選択支援を受けることが義務付けられており、今後は需要が拡大していくと考えられています。

就労選択支援を提供するためには一定の実績要件を満たす必要がありますが、まだ実績がない未経験・異業種で福祉事業に参入したい方は福祉フランチャイズ加盟店として起業するという方法もあります。

福祉フランチャイズは、業界を知り尽くした本部が経営ノウハウを提供しているほか、行政対応や書類作成代行、集客、営業などをサポートしているため、未経験でも実績作りがしやすく、早期な黒字化を目指せる傾向にあります。

よくある質問

就労選択支援事業とは？

就労選択支援事業は、障害者が自分に合った就労系サービス（A型・B型・移行支援）を選べるように、アセスメントや体験機会を通じて支援する新しい制度です。

就労選択支援はなぜ必要なのか？

就労選択支援は、障害者が自分に合った働き方を見極める機会の不足という課題を解消し、就労支援サービスとのミスマッチを防ぐことを目的に導入されました。